課程簡介
是一門專為技術(shù)人才量身打造的管理進(jìn)階課程。課程以華為的成功管理經(jīng)驗為藍(lán)本,深入剖析從技術(shù)骨干到管理干部的轉(zhuǎn)型路徑。通過五講內(nèi)容,涵蓋華為管理思維、文化傳播、團(tuán)隊打造、組織效能與人力管理藝術(shù),結(jié)合實戰(zhàn)案例與互動討論,幫助學(xué)員掌握管理技能,提升團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力,實現(xiàn)從技術(shù)精英到卓越管理者的華麗轉(zhuǎn)身。
目標(biāo)收益
1、掌握管理核心技能:學(xué)習(xí)華為的管理思維與實戰(zhàn)方法,掌握團(tuán)隊激勵、計劃執(zhí)行、資源調(diào)配等關(guān)鍵管理技能,快速適應(yīng)管理角色。
2、提升團(tuán)隊協(xié)作與效能:通過華為的組織效能管理經(jīng)驗,學(xué)會如何打造高績效團(tuán)隊,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,提升團(tuán)隊整體戰(zhàn)斗力。
3、培養(yǎng)文化傳承與領(lǐng)導(dǎo)力:深入理解華為的核心價值觀,學(xué)會如何將文化融入團(tuán)隊管理,培養(yǎng)員工
培訓(xùn)對象
課程大綱
第一講:華為可以持續(xù)成功是管理的成功 |
1. 華為的最高綱領(lǐng)——活下去 1)第一階段,抓住機會窗,奮力奔跑——工作的意義 2)第二階段,向西方學(xué)習(xí),削足適履——競爭的本質(zhì) 3)第三階段,行業(yè)領(lǐng)跑者,開放灰度——不定的未來 討論:團(tuán)隊的根源動力是什么? 2. 華為的管理思維 1)價值鏈管理——統(tǒng)一價值觀是團(tuán)隊協(xié)同的基礎(chǔ) 2)戰(zhàn)略執(zhí)行管理——提高績效貢獻(xiàn)與分配是根本動力 討論:90后真的是佛系嗎? 3. 華為的干部職責(zé) 1)文化傳播者 2)搶糧食 3)運營效能提升 4)能力建設(shè) |
第二講:文化傳播者 |
1)華為核心價值觀 2)客戶為中心——融入呼吸的傳播方式 案例:華為銷售的第一課——請吃飯 討論:你的部門的客戶是誰?你為客戶創(chuàng)造什么價值? 科技、辦公室、風(fēng)控、銷售… 3)奮斗者為本——為什么無償加班 案例:少年華為靠什么PK過那些大神 討論:你部門兄弟加班,意義何在? 4)自我批判 ——帶領(lǐng)我們走向勝利的法寶 案例:華為管理優(yōu)化報 討論:自我批判中的“自我”是誰?批判什么? |
第三講:打造能搶糧食的團(tuán)隊——勝利是我們唯一的選擇 |
1)管理者重要的技能——煽動、計劃、執(zhí)行、控制、獎懲、總結(jié) 案例:帶領(lǐng)00后徒步黃山之旅 討論:什么是好領(lǐng)導(dǎo)? 2)如何帶領(lǐng)團(tuán)隊開疆破土 案例:華為第一個智慧城市項目 3)如何讓員工各盡其能 討論:取經(jīng)團(tuán)隊,誰最有價值? 4)如何激勵員工上進(jìn) 案例:不平衡才能產(chǎn)生力量!考評與激勵策略 5)如何用好老員工 案例:華為的師徒機制的秘密 |
第四講:組織效能——有限資源取得最大戰(zhàn)果 |
1)業(yè)務(wù)計劃是從戰(zhàn)略到執(zhí)行的關(guān)鍵一環(huán) 案例:PBC制定,關(guān)鍵是目標(biāo)清晰+可執(zhí)行! 2)頂端穩(wěn)定與末端靈活的組織流程管理 案例:IPD流程中的組織協(xié)同 案例:鐵三角組織運作的由來 3)微觀內(nèi)部組織博弈供求市場化機制 案例:全球各市場呼喚炮灰與研發(fā)資源調(diào)配的旅差費誰出? |
第五講:人力管理藝術(shù)——保持活力+苦練兵 |
1)中基層干部管理框架 2)干部是打出來的——干部選拔 3)不讓雷鋒吃虧的考量與激勵 案例:創(chuàng)新、突破新市場,這種苦活為什么有人愿意干? 4)基層的饑餓感 討論:4個人干5個人的活,拿5個人的工資! 5)用優(yōu)秀的人培養(yǎng)更優(yōu)秀的人721法則 案例:全球國家總經(jīng)理培訓(xùn) 案例:華為人訓(xùn)戰(zhàn)的常用手段 6)如何愛兵如子 案例:苦練——4個星期寫一頁膠片! 案例:嚴(yán)格——一次極限營銷! 案例:殺伐——有人拍的我很舒服,殺他嗎?如何殺? 案例:表率——如果我貪生怕死,如何讓大家奮勇向前(任正非) |
第一講:華為可以持續(xù)成功是管理的成功 1. 華為的最高綱領(lǐng)——活下去 1)第一階段,抓住機會窗,奮力奔跑——工作的意義 2)第二階段,向西方學(xué)習(xí),削足適履——競爭的本質(zhì) 3)第三階段,行業(yè)領(lǐng)跑者,開放灰度——不定的未來 討論:團(tuán)隊的根源動力是什么? 2. 華為的管理思維 1)價值鏈管理——統(tǒng)一價值觀是團(tuán)隊協(xié)同的基礎(chǔ) 2)戰(zhàn)略執(zhí)行管理——提高績效貢獻(xiàn)與分配是根本動力 討論:90后真的是佛系嗎? 3. 華為的干部職責(zé) 1)文化傳播者 2)搶糧食 3)運營效能提升 4)能力建設(shè) |
第二講:文化傳播者 1)華為核心價值觀 2)客戶為中心——融入呼吸的傳播方式 案例:華為銷售的第一課——請吃飯 討論:你的部門的客戶是誰?你為客戶創(chuàng)造什么價值? 科技、辦公室、風(fēng)控、銷售… 3)奮斗者為本——為什么無償加班 案例:少年華為靠什么PK過那些大神 討論:你部門兄弟加班,意義何在? 4)自我批判 ——帶領(lǐng)我們走向勝利的法寶 案例:華為管理優(yōu)化報 討論:自我批判中的“自我”是誰?批判什么? |
第三講:打造能搶糧食的團(tuán)隊——勝利是我們唯一的選擇 1)管理者重要的技能——煽動、計劃、執(zhí)行、控制、獎懲、總結(jié) 案例:帶領(lǐng)00后徒步黃山之旅 討論:什么是好領(lǐng)導(dǎo)? 2)如何帶領(lǐng)團(tuán)隊開疆破土 案例:華為第一個智慧城市項目 3)如何讓員工各盡其能 討論:取經(jīng)團(tuán)隊,誰最有價值? 4)如何激勵員工上進(jìn) 案例:不平衡才能產(chǎn)生力量!考評與激勵策略 5)如何用好老員工 案例:華為的師徒機制的秘密 |
第四講:組織效能——有限資源取得最大戰(zhàn)果 1)業(yè)務(wù)計劃是從戰(zhàn)略到執(zhí)行的關(guān)鍵一環(huán) 案例:PBC制定,關(guān)鍵是目標(biāo)清晰+可執(zhí)行! 2)頂端穩(wěn)定與末端靈活的組織流程管理 案例:IPD流程中的組織協(xié)同 案例:鐵三角組織運作的由來 3)微觀內(nèi)部組織博弈供求市場化機制 案例:全球各市場呼喚炮灰與研發(fā)資源調(diào)配的旅差費誰出? |
第五講:人力管理藝術(shù)——保持活力+苦練兵 1)中基層干部管理框架 2)干部是打出來的——干部選拔 3)不讓雷鋒吃虧的考量與激勵 案例:創(chuàng)新、突破新市場,這種苦活為什么有人愿意干? 4)基層的饑餓感 討論:4個人干5個人的活,拿5個人的工資! 5)用優(yōu)秀的人培養(yǎng)更優(yōu)秀的人721法則 案例:全球國家總經(jīng)理培訓(xùn) 案例:華為人訓(xùn)戰(zhàn)的常用手段 6)如何愛兵如子 案例:苦練——4個星期寫一頁膠片! 案例:嚴(yán)格——一次極限營銷! 案例:殺伐——有人拍的我很舒服,殺他嗎?如何殺? 案例:表率——如果我貪生怕死,如何讓大家奮勇向前(任正非) |