產(chǎn)品經(jīng)理
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干部轉(zhuǎn)身——從技術(shù)到管理

吳俊衡

前華為 華為大學(xué)國家總經(jīng)理項目教練

產(chǎn)品競爭力與運營管理實戰(zhàn)專家
華為大學(xué)國家總經(jīng)理項目教練
華為運營商增值業(yè)務(wù)產(chǎn)品市場管理部 部長
華為運營商視訊產(chǎn)品域產(chǎn)品 總經(jīng)理
華為企業(yè)業(yè)務(wù)智慧城市 副總裁
華為全球流量經(jīng)營業(yè)務(wù)產(chǎn)品線 總裁
擅長領(lǐng)域:華為標(biāo)桿系列、重大產(chǎn)品運營、產(chǎn)品規(guī)劃&市場管理、企業(yè)頂層設(shè)計與企業(yè)戰(zhàn)略制定

工作經(jīng)歷
華為16年工作經(jīng)歷,2000-2016年加入華為公司。從基層研發(fā)工程師起步,歷任研發(fā)、營銷、合作、產(chǎn)品領(lǐng)域總經(jīng)理、子產(chǎn)品線總經(jīng)理、全球政府行業(yè)解決方案業(yè)務(wù)線副總裁、全球流量經(jīng)營運營業(yè)務(wù)線總裁等多個崗位,涉及運營商、企業(yè)網(wǎng)和個人消費者領(lǐng)域。
2000-2007華為運營商BG語音增值業(yè)務(wù)產(chǎn)品市場管理部部長,視訊產(chǎn)品域總經(jīng)理,全面負(fù)責(zé)運營全球運營商增值語音業(yè)務(wù),包括諸如運營商客服務(wù)中心、外包呼叫中心、智能網(wǎng)彩鈴等,所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品均在全球運營商市場占比進(jìn)入TOP3。
2007-2010 借調(diào)中國移動總部,支撐中國移動政企重客處營銷和M2M產(chǎn)品規(guī)劃工作。支撐中組部、中宣部、中石油、中石化、中遠(yuǎn)洋等各部委和央企信息化解決方案和項目工作,配合完成中國移動物聯(lián)網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)體系的規(guī)范制定和業(yè)務(wù)創(chuàng)新孵化。
2010-2014華為企業(yè)BG智慧城市綜合解決方案部副總裁,首次在華為內(nèi)部提出“云管端”的商業(yè)概念,主持并完成多個華為平安城市、智慧醫(yī)療、智慧政務(wù)、智慧園區(qū)的公司級標(biāo)桿項目的運作與實施。包括華為全球智慧城市樣板項目——克拉瑪依智慧城市,深圳智慧龍崗項目,埃塞俄比亞國家安全網(wǎng),伊斯蘭堡安全城市,上海中心智慧園區(qū),上海迪士尼智慧園區(qū)、非盟總部智慧園區(qū),項目金額均在千萬級以上
2014-2016華為全球流量經(jīng)營業(yè)務(wù)總裁,商解運營商新業(yè)務(wù)模式,負(fù)責(zé)組建全球流量經(jīng)營組織體系,建立從門戶運營、產(chǎn)品設(shè)計、業(yè)務(wù)促銷到產(chǎn)業(yè)鏈合作增值為一體的運營服務(wù)能力,實現(xiàn)與沃達(dá)豐、Telefonica、O2、中國移動等國內(nèi)外頂級運營商戰(zhàn)略合作,累計全球服務(wù)營收超過1.5億美金。
華為重裝旅項目支撐專家,十年以上核心產(chǎn)品和公司級重大項目的管理支撐、運作管理經(jīng)驗。華為CMM5和IPD流程項目主要成員,負(fù)責(zé)公司級流程的梳理和實施落地。華為大學(xué)國家總經(jīng)理項目教練,負(fù)責(zé)為華為公司海外輸出全球化的優(yōu)秀經(jīng)營人才,在公司戰(zhàn)略運營、體系建設(shè)、項目管理、干部培養(yǎng)領(lǐng)域擁有豐富的經(jīng)驗。
2016-2018江蘇北斗產(chǎn)業(yè)集團(tuán)市場營銷副總裁,推動北斗民用領(lǐng)

產(chǎn)品競爭力與運營管理實戰(zhàn)專家 華為大學(xué)國家總經(jīng)理項目教練 華為運營商增值業(yè)務(wù)產(chǎn)品市場管理部 部長 華為運營商視訊產(chǎn)品域產(chǎn)品 總經(jīng)理 華為企業(yè)業(yè)務(wù)智慧城市 副總裁 華為全球流量經(jīng)營業(yè)務(wù)產(chǎn)品線 總裁 擅長領(lǐng)域:華為標(biāo)桿系列、重大產(chǎn)品運營、產(chǎn)品規(guī)劃&市場管理、企業(yè)頂層設(shè)計與企業(yè)戰(zhàn)略制定 工作經(jīng)歷 華為16年工作經(jīng)歷,2000-2016年加入華為公司。從基層研發(fā)工程師起步,歷任研發(fā)、營銷、合作、產(chǎn)品領(lǐng)域總經(jīng)理、子產(chǎn)品線總經(jīng)理、全球政府行業(yè)解決方案業(yè)務(wù)線副總裁、全球流量經(jīng)營運營業(yè)務(wù)線總裁等多個崗位,涉及運營商、企業(yè)網(wǎng)和個人消費者領(lǐng)域。 2000-2007華為運營商BG語音增值業(yè)務(wù)產(chǎn)品市場管理部部長,視訊產(chǎn)品域總經(jīng)理,全面負(fù)責(zé)運營全球運營商增值語音業(yè)務(wù),包括諸如運營商客服務(wù)中心、外包呼叫中心、智能網(wǎng)彩鈴等,所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品均在全球運營商市場占比進(jìn)入TOP3。 2007-2010 借調(diào)中國移動總部,支撐中國移動政企重客處營銷和M2M產(chǎn)品規(guī)劃工作。支撐中組部、中宣部、中石油、中石化、中遠(yuǎn)洋等各部委和央企信息化解決方案和項目工作,配合完成中國移動物聯(lián)網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)體系的規(guī)范制定和業(yè)務(wù)創(chuàng)新孵化。 2010-2014華為企業(yè)BG智慧城市綜合解決方案部副總裁,首次在華為內(nèi)部提出“云管端”的商業(yè)概念,主持并完成多個華為平安城市、智慧醫(yī)療、智慧政務(wù)、智慧園區(qū)的公司級標(biāo)桿項目的運作與實施。包括華為全球智慧城市樣板項目——克拉瑪依智慧城市,深圳智慧龍崗項目,埃塞俄比亞國家安全網(wǎng),伊斯蘭堡安全城市,上海中心智慧園區(qū),上海迪士尼智慧園區(qū)、非盟總部智慧園區(qū),項目金額均在千萬級以上 2014-2016華為全球流量經(jīng)營業(yè)務(wù)總裁,商解運營商新業(yè)務(wù)模式,負(fù)責(zé)組建全球流量經(jīng)營組織體系,建立從門戶運營、產(chǎn)品設(shè)計、業(yè)務(wù)促銷到產(chǎn)業(yè)鏈合作增值為一體的運營服務(wù)能力,實現(xiàn)與沃達(dá)豐、Telefonica、O2、中國移動等國內(nèi)外頂級運營商戰(zhàn)略合作,累計全球服務(wù)營收超過1.5億美金。 華為重裝旅項目支撐專家,十年以上核心產(chǎn)品和公司級重大項目的管理支撐、運作管理經(jīng)驗。華為CMM5和IPD流程項目主要成員,負(fù)責(zé)公司級流程的梳理和實施落地。華為大學(xué)國家總經(jīng)理項目教練,負(fù)責(zé)為華為公司海外輸出全球化的優(yōu)秀經(jīng)營人才,在公司戰(zhàn)略運營、體系建設(shè)、項目管理、干部培養(yǎng)領(lǐng)域擁有豐富的經(jīng)驗。 2016-2018江蘇北斗產(chǎn)業(yè)集團(tuán)市場營銷副總裁,推動北斗民用領(lǐng)

課程費用

5800.00 /人

課程時長

2

成為教練

課程簡介

是一門專為技術(shù)人才量身打造的管理進(jìn)階課程。課程以華為的成功管理經(jīng)驗為藍(lán)本,深入剖析從技術(shù)骨干到管理干部的轉(zhuǎn)型路徑。通過五講內(nèi)容,涵蓋華為管理思維、文化傳播、團(tuán)隊打造、組織效能與人力管理藝術(shù),結(jié)合實戰(zhàn)案例與互動討論,幫助學(xué)員掌握管理技能,提升團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力,實現(xiàn)從技術(shù)精英到卓越管理者的華麗轉(zhuǎn)身。

目標(biāo)收益

1、掌握管理核心技能:學(xué)習(xí)華為的管理思維與實戰(zhàn)方法,掌握團(tuán)隊激勵、計劃執(zhí)行、資源調(diào)配等關(guān)鍵管理技能,快速適應(yīng)管理角色。
2、提升團(tuán)隊協(xié)作與效能:通過華為的組織效能管理經(jīng)驗,學(xué)會如何打造高績效團(tuán)隊,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,提升團(tuán)隊整體戰(zhàn)斗力。
3、培養(yǎng)文化傳承與領(lǐng)導(dǎo)力:深入理解華為的核心價值觀,學(xué)會如何將文化融入團(tuán)隊管理,培養(yǎng)員工

培訓(xùn)對象

課程大綱

第一講:華為可以持續(xù)成功是管理的成功 1. 華為的最高綱領(lǐng)——活下去
1)第一階段,抓住機會窗,奮力奔跑——工作的意義
2)第二階段,向西方學(xué)習(xí),削足適履——競爭的本質(zhì)
3)第三階段,行業(yè)領(lǐng)跑者,開放灰度——不定的未來
討論:團(tuán)隊的根源動力是什么?
2. 華為的管理思維
1)價值鏈管理——統(tǒng)一價值觀是團(tuán)隊協(xié)同的基礎(chǔ)
2)戰(zhàn)略執(zhí)行管理——提高績效貢獻(xiàn)與分配是根本動力
討論:90后真的是佛系嗎?
3. 華為的干部職責(zé)
1)文化傳播者
2)搶糧食
3)運營效能提升
4)能力建設(shè)
第二講:文化傳播者 1)華為核心價值觀
2)客戶為中心——融入呼吸的傳播方式
案例:華為銷售的第一課——請吃飯
討論:你的部門的客戶是誰?你為客戶創(chuàng)造什么價值? 科技、辦公室、風(fēng)控、銷售…
3)奮斗者為本——為什么無償加班
案例:少年華為靠什么PK過那些大神
討論:你部門兄弟加班,意義何在?
4)自我批判 ——帶領(lǐng)我們走向勝利的法寶
案例:華為管理優(yōu)化報
討論:自我批判中的“自我”是誰?批判什么?
第三講:打造能搶糧食的團(tuán)隊——勝利是我們唯一的選擇 1)管理者重要的技能——煽動、計劃、執(zhí)行、控制、獎懲、總結(jié)
案例:帶領(lǐng)00后徒步黃山之旅
討論:什么是好領(lǐng)導(dǎo)?
2)如何帶領(lǐng)團(tuán)隊開疆破土
案例:華為第一個智慧城市項目
3)如何讓員工各盡其能
討論:取經(jīng)團(tuán)隊,誰最有價值?
4)如何激勵員工上進(jìn)
案例:不平衡才能產(chǎn)生力量!考評與激勵策略
5)如何用好老員工
案例:華為的師徒機制的秘密
第四講:組織效能——有限資源取得最大戰(zhàn)果 1)業(yè)務(wù)計劃是從戰(zhàn)略到執(zhí)行的關(guān)鍵一環(huán)
案例:PBC制定,關(guān)鍵是目標(biāo)清晰+可執(zhí)行!
2)頂端穩(wěn)定與末端靈活的組織流程管理
案例:IPD流程中的組織協(xié)同
案例:鐵三角組織運作的由來
3)微觀內(nèi)部組織博弈供求市場化機制
案例:全球各市場呼喚炮灰與研發(fā)資源調(diào)配的旅差費誰出?
第五講:人力管理藝術(shù)——保持活力+苦練兵 1)中基層干部管理框架
2)干部是打出來的——干部選拔
3)不讓雷鋒吃虧的考量與激勵
案例:創(chuàng)新、突破新市場,這種苦活為什么有人愿意干?
4)基層的饑餓感
討論:4個人干5個人的活,拿5個人的工資!
5)用優(yōu)秀的人培養(yǎng)更優(yōu)秀的人721法則
案例:全球國家總經(jīng)理培訓(xùn)
案例:華為人訓(xùn)戰(zhàn)的常用手段
6)如何愛兵如子
案例:苦練——4個星期寫一頁膠片!
案例:嚴(yán)格——一次極限營銷!
案例:殺伐——有人拍的我很舒服,殺他嗎?如何殺?
案例:表率——如果我貪生怕死,如何讓大家奮勇向前(任正非)
第一講:華為可以持續(xù)成功是管理的成功
1. 華為的最高綱領(lǐng)——活下去
1)第一階段,抓住機會窗,奮力奔跑——工作的意義
2)第二階段,向西方學(xué)習(xí),削足適履——競爭的本質(zhì)
3)第三階段,行業(yè)領(lǐng)跑者,開放灰度——不定的未來
討論:團(tuán)隊的根源動力是什么?
2. 華為的管理思維
1)價值鏈管理——統(tǒng)一價值觀是團(tuán)隊協(xié)同的基礎(chǔ)
2)戰(zhàn)略執(zhí)行管理——提高績效貢獻(xiàn)與分配是根本動力
討論:90后真的是佛系嗎?
3. 華為的干部職責(zé)
1)文化傳播者
2)搶糧食
3)運營效能提升
4)能力建設(shè)
第二講:文化傳播者
1)華為核心價值觀
2)客戶為中心——融入呼吸的傳播方式
案例:華為銷售的第一課——請吃飯
討論:你的部門的客戶是誰?你為客戶創(chuàng)造什么價值? 科技、辦公室、風(fēng)控、銷售…
3)奮斗者為本——為什么無償加班
案例:少年華為靠什么PK過那些大神
討論:你部門兄弟加班,意義何在?
4)自我批判 ——帶領(lǐng)我們走向勝利的法寶
案例:華為管理優(yōu)化報
討論:自我批判中的“自我”是誰?批判什么?
第三講:打造能搶糧食的團(tuán)隊——勝利是我們唯一的選擇
1)管理者重要的技能——煽動、計劃、執(zhí)行、控制、獎懲、總結(jié)
案例:帶領(lǐng)00后徒步黃山之旅
討論:什么是好領(lǐng)導(dǎo)?
2)如何帶領(lǐng)團(tuán)隊開疆破土
案例:華為第一個智慧城市項目
3)如何讓員工各盡其能
討論:取經(jīng)團(tuán)隊,誰最有價值?
4)如何激勵員工上進(jìn)
案例:不平衡才能產(chǎn)生力量!考評與激勵策略
5)如何用好老員工
案例:華為的師徒機制的秘密
第四講:組織效能——有限資源取得最大戰(zhàn)果
1)業(yè)務(wù)計劃是從戰(zhàn)略到執(zhí)行的關(guān)鍵一環(huán)
案例:PBC制定,關(guān)鍵是目標(biāo)清晰+可執(zhí)行!
2)頂端穩(wěn)定與末端靈活的組織流程管理
案例:IPD流程中的組織協(xié)同
案例:鐵三角組織運作的由來
3)微觀內(nèi)部組織博弈供求市場化機制
案例:全球各市場呼喚炮灰與研發(fā)資源調(diào)配的旅差費誰出?
第五講:人力管理藝術(shù)——保持活力+苦練兵
1)中基層干部管理框架
2)干部是打出來的——干部選拔
3)不讓雷鋒吃虧的考量與激勵
案例:創(chuàng)新、突破新市場,這種苦活為什么有人愿意干?
4)基層的饑餓感
討論:4個人干5個人的活,拿5個人的工資!
5)用優(yōu)秀的人培養(yǎng)更優(yōu)秀的人721法則
案例:全球國家總經(jīng)理培訓(xùn)
案例:華為人訓(xùn)戰(zhàn)的常用手段
6)如何愛兵如子
案例:苦練——4個星期寫一頁膠片!
案例:嚴(yán)格——一次極限營銷!
案例:殺伐——有人拍的我很舒服,殺他嗎?如何殺?
案例:表率——如果我貪生怕死,如何讓大家奮勇向前(任正非)

課程費用

5800.00 /人

課程時長

2

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